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年终奖一般是月薪几倍

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年终奖发放形式: 一、双薪制 1、12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你

年终奖的数额没有统一规定,不同的单位有不同的规矩。 有的单位年终奖是好几个月的工资,有的单位年终奖只有几百块钱,甚至有的单位没有年终奖

这个最要看当事人的个人想法,不同人的要求的标准不同,一般来说年终奖是三个月工资的总数,另外,也有少部分企业的标准会更高些,一年的都有。

很负责任的告诉你,如果是普通员工,只发过节费,年终奖要靠业绩。 如果是营业部副总级别以上、总部主管以上的,都会发年终奖。一般是超额完成目标

不是吧,我们公司是根据每个人的KPI评定了等级。 再根据公司政策,财务审核,综合给了个年终奖。 大概是1-3个月工资全年薪资/12,得出的每个月平均

很负责任的告诉你,如果是普通员工,只发过节费,年终奖要靠业绩。 如果是营业部副总级别以上、总部主管以上的,都会发年终奖。一般是超额完成目标的20%。

你好 不是一样的,工资的组成由基本工资加上提成加上福利等等之后得出 你应该有工资条吧,工资条上面应该会写明的 希望对你有帮助,望采纳。谢谢

这个要看每个公司/单位经营盈利状况和分配规则决定,建议向本单位的财务了解更多细节 如果是按一个月去计算的话就是3000x15=4500 如果是一年总工资计算的

对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司多了解些,能和员工单独聊聊那是最好了,或者到公司周边问问附近的人,比如门卫、保安、小店的老板唠唠,这些

那就再发14000元,不过要扣除奖金税。一般公司会让员工找发票报销或部分报销。

让年终奖翻倍就很难,让当月工资几天就有可能。 用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%

一般企业年终奖是根据自己公司的规定来设定,没有什么金额限制,只不过是奖金多少涉及你所缴纳个人所得税的多少

300012+300025=43500 望采纳

不是吧,我们公司是根据每个人的KPI评定了等级。 再根据公司政策,财务审核,综合给了个年终奖。 大概是1-3个月工资全年薪资/12,得出的每个月平均工资

年终奖金就是十三个月的工资。 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是

年终奖应发:355012=4260 在减去个人所得税:42603%=1278 实发41322

年终奖按用人单位规定计算。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下,

年终奖,国家暂时没有相关法律规定公司必须支付,现只是公司的一项福利,具体怎么发放可由公司制订。 不过有一点,如果同事有,则你也应有,根据同岗同酬原则

是的一般约在2倍左右

目前,环维的待遇应该是8000块钱左右,年底奖金是平时三个月的工资。



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